ΥΠΕΣ: Πλεονάζον προσωπικό στους 24 Δήμους της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας

Σε ασκήσεις επί χάρτου με στόχο, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, να γεμίσουν τη «δεξαμενή» των απολύσεων-διαθεσιμοτήτων με 5 έως 6.000 υπαλλήλους επιδίδονται στο υπουργείο Εσωτερικών μετά το «κόλλημα» της αξιολόγησης στους Δήμους.....
 Στο πλαίσιο αυτό η γνωστή «ομάδα Ραπακούλια» (του διευθυντή του γραφείου του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών Λεωνίδα Γρηγοράκου) για την οποία έγραψε πρόσφατα η aftodioikisi.gr προχωρά σε (μονομερή) καταγραφή του (δήθεν;) πλεονάζοντος προσωπικού. Τα κριτήρια με τα οποία γίνεται αυτό είναι άγνωστα μέχρι στιγμής στους ίδιους τους δημάρχους στους οποίους δεν έχει δοθεί «ούτε ένα φύλλο χαρτί», όπως λέει στην aftodioikisi.gr μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΚΕΔΕ, προσθέτοντας με έμφαση: «Μόνος στόχος είναι να βρεθούν από τους δήμους οι υπάλληλοι που θα καλύψουν τις ανάγκες της κυβέρνησης για απολύσεις και διαθεσιμότητες».
Ο ίδιος θυμίζει τη σοβαρότητα την οποία έχει επιδείξει μέχρι τώρα ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών,  όταν έκανε πρόσφατα λόγο για απολύσεις 12.000 υπαλλήλων στους δήμους, όταν είχε μιλήσει για 850.000 προσλήψεις (!) επί κυβερνήσεων Καραμανλή, αλλά και όταν είχε προβλέψει ότι ότι 20% των δημοτικών αστυνομικών θα απολυθούν γιατί έχουν πλαστά πτυχία, ενώ από τα μέχρι τώρα στοιχεία το ποσοστό δεν ξεπερνάει το 3%.
«Θολά» σενάρια που οδηγούν σε αντιφατικά αποτελέσματα
Στο πλαίσιο αυτό, σύμφωνα με ρεπορτάζ του «βήματος» η πρώτη αξιολόγηση της «ομάδας Ραπακούλια» έβγαλε 4.500 υπεράριθμους (δηλαδή, λίγους λιγότερους από όσους είχε προϋπολογίσει η κυβέρνηση) δημοτικούς υπαλλήλους. Ο υπολογισμός, σύμφωνα με τους «μελετητές» γίνεται με βάση οικονομικά και πληθυσμιακά κριτήρια αλλά δεν είναι σαφές ποια είναι τα πρώτα καθώς οι δήμοι έχουν χωριστεί σε πέντε  κατηγορίες μονο ανάλογα με τον πληθυσμό: «μητροπολιτικός» (άνω των 100.000 κατοίκων), «μείζων» (50.000 έως 100.000), «μεγάλος» (25.000 έως 50.000), «μεσαίος» (13.000 έως 25.000), «μικρός» (6.000 έως 13.000) και «ελάσσων» (έως 6.000 κατοίκους).
Ενδεικτικό, δε, της σοβαρότητας της «μελέτης» της «ομάδας Ραπακούλια» είναι, όπως γράφει και η εφημερίδα, ότι , για παράδειγμα, ο Δήμος Χαλκιδέων όταν περιλαμβάνεται στους δήμους της διοικητικής του περιφέρειας δηλαδή, της Στερεάς Ελλάδας (δεν είναι σαφές αν ο χωρισμός ανά περιφέρεια αποτελεί επιπλέον κριτήριο)  εμφανίζεται με πλεονάζον προσωπικό 37 υπαλλήλων επί συνόλου 745, ενώ όταν περιλαμβάνεται στους δήμους με πληθυσμό άνω των 100.000 εμφανίζεται να χρειάζεται επιπλέον προσωπικό!
Το ίδιο και στην Πελοπόννησο όπου βρίσκεται η Λακωνία, εκλογική περιφέρεια του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών κ. Γρηγοράκου, η «μελέτη» δείχνει ότι από τους 4.612 δημοτικούς υπαλλήλους που εξυπηρετούν 584.989 κατοίκους ότι υπάρχει πλεονάζον προσωπικό 212 εργαζομένων ή έλλειμμα 86!
Πλεονάζον προσωπικό στη Στερεά Ελλάδα
Συνολικά, στους 24 Δήμους της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας  που έχουν 4.138 υπαλλήλους για 559.457 κατοίκους, έχει καταγραφεί με βάση το πρώτο σενάριο πλεονάζον προσωπικό 202 υπαλλήλων και με βάση το δεύτερο 174. Με βάση τη (δήθεν;) μελέτη ελλειμματικοί ή «ίσα βάρκα ίσα νερά» εμφανίζονται οι Δήμοι Αλιάρτου (56 υπάλληλοι για 10.754 κατοίκους), Θηβαίων (280 για 36.192), Ορχομενού (59 για 11.688), Αγράφων (54 για 14.365), Αμφίκλειας – Ελάτειας (62 για 11.089), Δομοκού (77 για 12.015), Μακρακώμης (72 για 16.468) και Δωρίδας (88 για 15.624). Αντιθέτως υπεράριθμους υπαλλήλους εμφανίζουν με βάση της «μελέτη» εμφανίζουν οι δήμοι Διστόμου – Αράχωβας  (8 έως 20 υπάλληλοι από του 79), Λεβαδέων (22 από τους 278), Τανάγρας (19 ως 64 από τους 193), Διρφύων – Μεσσαπίων (3 έως 6 από τους 134),  Ερέτριας ( 3 από τους 92), Ιστιαίας – Αιδηψού (16 έως 19 από τους 162), Καρύστου (13 έως 39 από τους 125), Κύμης – Αλιβερίου (1 από τους 125), Μαντουδίου – Λίμνης – Αγίας  Άννας (10 έως 12 από τους 95), Σκύρου (3 από τους 39), Καρπενησίου (18 έως 71 από τους 175), Λαμιέων (8 από τους 432), Λοκρών (5 από τους 139) Μώλου – Αγίου Κωνσταντίνου (12 έως 31 από τους 115), Στυλίδας (2 από τους 90) και Δελφών (27στο 1ο σενάριο και 33 στο 2ο σενάριο από τους 267).

«Κόβονται» έως 3.000 υπάλληλοι σε Αθήνα, Πειραιά, Θεσσαλονίκη
Επίσης, για τους 16 δήμους με πληθυσμό άνω των 100.000 κατοίκων όπου υπηρετούν 26.681 υπάλληλοι για 2.887.179 κατοίκους, ανάλογα με τα σενάρια  εμφανίζεται πλεονάζον προσωπικό από 1.263 έως 1.712 υπαλλήλους (βλ. σχετικό πίνακα ανά δήμο στο τέλος του κειμένου)
Συγκεκριμένα, στο Δήμο Αθηναίων επί του συνόλου 7.522 υπαλλήλων εμφανίζεται πλεονάζον προσωπικό 752 έως 1.918, στο Δήμο Πειραιά από τους 1.553 εργαζόμενους ο πλεονάζον αριθμός κυμαίνεται μεταξύ 155 και 186, στο Δήμο Θεσσαλονίκης οι υπεράριθμοι υπολογίζονται στους 367 έως 934 σε σύνολο 3.673 εργαζομένων, στο Δήμο Λαρισαίων 38 σε σύνολο 1.454, στο Δήμο Αχαρνών 38 από τους 920, στο Δήμο Νίκαιας – Ρέντη 113 έως 256 σε σύνολο 1.134 και στο Δήμο Ρόδου 100 σε σύνολο 1.496. Αντίθετα, από τους μητροπολιτικούς δήμους εκείνοι που είτε δεν έχουν πλεονάζοντες είτε χρειάζονται ενίσχυση προσωπικού είναι αυτοί του Βόλου,  του Ηρακλείου Κρήτης, των Ιωαννιτών, της Κέρκυρας, του Κορδελιού – Ευόσμου , των Πατρέων, του Περιστερίου και των Χανίων.