Κλιμακώνοντας με αυτό τον τρόπο την αντιπαράθεση με την κυβέρνηση και αιτούμενοι τα αυτονόητα. Αξιοποίηση πόρων και εργατικού δυναμικού για καλύτερο επίπεδο διαβίωσης των εργαζομένων και της τοπικής κοινωνίας γενικότερα. Ενα παράδειγμα αντίστασης που θα έπρεπε να ακολουθήσουν όλοι οι ΟΤΑ της Ελλάδας. Ακολουθεί το ψήφισμα:
ΨΗΦΙΣΜΑ
21/11/2014
Εμείς οι 10 Δήμαρχοι της Αττικής που υπογράφουμε παίρνουμε την πρωτοβουλία για σταθερή, πλήρη σχέση εργασίας στο Δημόσιο και τους Δήμους σύμφωνα με το Σύνταγμα και τους Νόμους και καλούμε για συμμετοχή και στήριξη όλους τους συναδέλφους αιρετούς σε όλη την Ελλάδα, ξεκινώντας από την Αττική. Σε κάθε ΠΕΔ, με συνεργασία περιφερειακών και Δημοτικών αρχών, καθώς και εργαζομένων, επιδιώκουμε να καταλήξουμε άμεσα σε επίπεδο κεντρικών συλλογικών οργάνων (ΚΕΔΕ και ΕΝΠΕ), σε ένα αγωνιστικό πλαίσιο διεκδίκησής της από την Κυβέρνηση.
Στόχος της πρωτοβουλίας μας είναι η υπεράσπιση της σταθερής και μόνιμης σχέσης εργασίας, ως κυρίαρχου εργασιακού μοντέλου στους ΟΤΑ, γιατί αυτό σημαίνει καλύτερη ποιότητα παροχής υπηρεσιών από εκπαιδευμένους και με γνώση υπαλλήλους, δηλαδή :
· Καλύτερη αξιοποίηση των δημόσιων πόρων και δυνατοτήτων για τους πολίτες,
· καλύτερο επίπεδο διαβίωσης και ψυχοκοινωνικής ισορροπίας των εργαζομένων,
· καλύτερη κοινωνική και οικονομική ζωή των τοπικών κοινωνιών.
· Απαιτούμε την εφαρμογή του Συντάγματος και πιο συγκεκριμένα στα σημεία:
o Άρθρα 5, 21 και 22 για την προσφορά εργασίας και κοινωνικής προστασίας σε κάθε κάτοικο της χώρας
o Άρθρο 102 για την παροχή των αναγκαίων και ικανών πόρων στους ΟΤΑ για την παροχή των υπηρεσιών τους
· Απαιτούμε την εφαρμογή της Νομιμότητας και την εφαρμογή της κείμενης νομοθεσίας για την ύπαρξη δύο μόνο κατηγοριών εργαζομένων στους ΟΤΑ. Εκείνους που καλύπτουν:
1. Πάγιες και διαρκείς ανάγκες με σταθερή σχέση εργασίας, μόνιμοι ή αορίστου χρόνου και
2. Εποχιακές και ανάγκες προγραμμάτων με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις.
Απαιτούμε επίσης άμεσα:
· Αναίρεση της απαγόρευσης πρόσληψης του αναγκαίου, μόνιμου και εποχικού, προσωπικού μέσα από τα ανταποδοτικά τέλη που εισπράττουν οι Δήμοι και που εμποδίζονται να αποδώσουν ουσιαστικά στους Δημότες τους, μέτρο που δεν έχει καμία δημοσιονομική επιβάρυνση.
· Εφαρμογή από χθες, του μέτρου 1:5 (ένας προσλαμβανόμενος ανά 5 αποχωρούντες) για τις υπόλοιπες μη ανταποδοτικές υπηρεσίες
· Κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας και των by pass διαδικασιών «υπενοικίασης» εργαζομένων για την κάλυψη παγίων αλλά και εποχικών αναγκών των Δημόσιων και κοινωνικών οργανισμών και φορέων.
· Απλοποίηση και επιτάχυνση των διαδικασιών πρόσληψης συμβασιούχων ορισμένου χρόνου. Ειδικά σε κρίσιμους κοινωνικούς τομείς, επέκταση των χρονικών ορίων πέραν του 8μήνου, όπου απαιτείται για την κάλυψη των πραγματικών αναγκών π.χ. βρεφονηπιακοί σταθμοί.
· Πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας για κάθε εργαζόμενο στους ΟΤΑ με οποιαδήποτε σχέση εργασίας και αν απασχολείται.
Θυμίζουμε τέλος ότι, παράλληλα, διεκδικούμε σύμφωνα και με τις αποφάσεις των συλλογικών οργάνων της Τ.Α.:
· Άμεση ολοκλήρωση του εσωτερικού ελέγχου και δίωξη των περιπτώσεων πλαστών τίτλων σπουδών.
· Ακύρωση των διαδικασιών επανακαθορισμού κριτηρίων για την εφαρμογή του Π.Δ. 164/2004, που οδηγεί σε χιλιάδες νέες απολύσεις. Τερματισμός των διώξεων των αιρετών.
· Ακύρωση των διώξεων σε αιρετά όργανα που εφαρμόζουν δικαστικές αποφάσεις, με τις οποίες δικαιώνονται εργαζόμενοι.
Δήμαρχος Αιγάλεω Δημήτρης Μπίρμπας
Δήμαρχος Αγίας Παρασκευής Γιάννης Σταθόπουλος
Δήμαρχος Βύρωνα Άκης Κατωπόδης
Δήμαρχος Ζωγράφου Τίνα Καφατσάκη
Δήμαρχος Καισαριανής Γιώργος Κοντόσταυλος
Δήμαρχος Κερατσινίου-Δραπετσώνας Χρήστος Βρεττάκος
Δήμαρχος Νέας Ιωνίας Ηρακλής Γκότσης
Δήμαρχος Περάματος Γιάννης Λαγουδάκης
Δήμαρχος Φιλαδέλφειας-Χαλκηδόνος Άρης Βασιλόπουλος
Δήμαρχος Χαλανδρίου Σίμος Ρούσσος
petrosdiver.blogspot
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου